25年前，这句暖心窝子的口号在这里叫响！

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大家都知道“有困难，找工会”

但是，你知道这句话

最早是谁提出来的吗？

不卖关子，直接说答案

是：茂名石化！

一起来看看

这句话背后的故事

↓↓↓

一经提出，就受到职工们的好评

24小时接受职工求助。

1996年8月，茂名石化为做好30万吨/年乙烯项目建设投产参战职工的后勤服务工作，首次提出了“有困难找工会”口号，并在生产现场公布热线电话，24小时接受职工求助，组织志愿者及时帮助一线职工解决后顾之忧，受到普遍欢迎，为乙烯项目高标准建成投产做出了贡献。

30万吨/年乙烯项目建设投产参战职工。

此后，茂名石化不断深化“有困难找工会”的内涵，拓展工会组织为职工群众服务的范围，使之成为企业全心全意为职工谋幸福的重要载体。

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层层推广，这一口号响遍全国

2006年以来，广东省总工会、中华全国总工会先后在全省和全国范围内推广茂名石化这一做法。

2013年，全国工会第十六次代表大会明确要求，全国各级工会组织“要叫响职工有困难找工会”，使这一口号响遍全国，成为中国工会组织服务职工群众的一个品牌。

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传承发扬，为职工谋幸福

25年来，茂名石化不断深化挖掘这一口号的内涵，并举全公司之力全面实践推进，努力为职工提供工作、生活、学习各方面的帮助，做到“一切服务于职工群众，一切服务于企业发展”，成为密切干群关系、促进企业和谐的重要载体。

雪中送炭的事一件都不能少。茂名石化紧紧抓住职工面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题，健全帮扶救助长效机制，建立公司与分部“帮扶基金”，构建公司、分厂级、车间三级帮扶体系，形成三级互联、互助、互补的帮扶网络，实现对职工困难帮扶的全覆盖，通过大病救助、扶困助学、就业帮扶、“爱心超市”、主题探访等将企业的关心关爱送到每一个最需要的群众心坎上，用实际行动兑现“不让一个职工因病致贫，不让一名职工子女因贫失学，不让一个职工因改革下岗，不让一户职工家庭生活贫困”的“四不让”承诺。

2018年11月茂名石化召开“员工关爱计划”推进会。

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据统计，2017年以来，全公司各类帮扶共1.62万人次，发放帮扶金3121万元，帮助89名困难家庭子女和家属实现了就业。

健康知识系列讲座。

为了最大限度服务职工多样化需求，公司按困难职工、单亲女工、劳动模范、复转军人、老党员、特困遗属等不同群体，确定每月探访主题，公司党政领导亲自上门，变职工有困难找工会为各级领导干部和组织主动上门服务职工群众，把解决思想问题与为职工群众解难事、办实事、做好事结合起来，使党群干群关系更加融洽、企业更加和谐。

茂名石化“爱心超市”。

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公司深入开展EAP工作，及时疏导心理情绪，举办健康知识系列讲座，倡导健康的生活方式，提升职工生活上的满意感；发挥工会“大学校”作用，引导职工形成“责任至上、事争第一、追求卓越”的共同价值取向。开展健康向上的文体活动，满足广大职工日益增长的精神文化需求，提升职工精神上的丰足感。

职工在用心巡检。

2017年以来，公司提出并践行“让茂名石化更好、让全体员工更幸福”的理念，建立了全心全意为职工谋幸福的长效机制，实施“员工关爱计划”，创造条件让职工“用心工作，幸福生活”。

乙烯生活区一角。

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坚持和完善厂务公开民主管理制度，充分发挥职工在建设世界领先炼化企业中的主体创造力。坚持重大改革方案、涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议，发挥职工在企业深化改革中的主体作用，彰显职工主人翁地位，提升职工政治上的主人感；深入开展“当好主人翁、建功新时代、岗位创一流”等劳动竞赛，唱响了“新时代咱们工人有力量”，为职工搭建建功立业的平台，激发干事创业的干劲，特别是2020年，取得疫情防控和攻坚创效“双战双胜”，公司整体效益排名中国石化炼化企业第一，纳税继续排名广东省前列。

如今，“有困难，找工会”也成了茂名石化为群众办实事的重要载体。

领导心中有群众，群众心中有企业。近年来，茂名石化全心全意为职工谋幸福的措施频频出台，凝聚了人心，为企业的高质量发展夯实了厚实的群众基础，形成并巩固了心齐、风正、气顺、劲足的良好局面。