“赶快来哟，要开讲了！”

魅力油城

“赶快来哟，要开讲了！”

深夜塔林，灯光熠熠，一群石化人向装置某设备前聚集，他们正等待着新课程开讲。

“今天的主题是‘装置净化冰机润滑油站润滑油泵切换操作'，应该注意的点是哪里呢？”

“这几个重点，咱们一定要牢记！”贝远光一边对着冰机润滑油站比划着，一边认真讲解。

这样的露天课堂，是炼油分部煤制氢车间强化班组自主培训，落实“五懂五会五能”要求的其中一项内容。

班组是如何自主培训的呢？

他们每天利用白班13时—14时、夜班22时—23时，组织该时段无生产任务的班员进行培训。

该培训由班长结合实际制定培训内容，班组技术骨干轮流授课，并以桌面推演、互动探讨、现场教学等形式开展，以提升培训针对性和实效性。

煤制氢车间在华达公寓举办青年论坛。

在自主培训方面，煤制氢车间更多的是利用业余时间多种形式开展。如：他们坚持在华达公寓青年之家举办青年论坛，每期利用晚上19时—21时组织不当班青工参加，由车间领导、管理人员、班长带头授课，围绕装置工艺技术、设备运行、三基管理等重点内容深入学习、互动探讨，进一步提升青工技能水平和管理能力。目前，共举办了10期。

同时，车间加强对班组培训实效抽查，每月对自主培训开展情况进行考评奖励。   

贝远光在现场开讲！

而贝远光就是煤制氢二班班长。他对班员技能查漏补缺，有针对性地编制了手指口述操作、关键设备开停、现场应急演练等重点培训课程，为班员量身定制培训内容，提升班员技能水平。

这种量身定做的培训方式，受到了班组员工的广泛好评。

小编笔记：

贯彻落实集团公司总经理2号令，重在结合实际，狠抓落实。煤制氢车间针对员工技能短板，强化自主培训，出实招抓落地，他们的做法值得学习借鉴。

班组是企业的“细胞”，是企业安全生产的“前沿阵地”。班长对班员技能情况最清楚，如果所有班长都能像贝远光这样，针对班员技能短板开展自主培训，拉长短板，建强班组，企业的安全生产就有了基础保障。

为这样的培训方式点赞！

为这样的班长点赞！