|
“我参加过公司专场‘政工思想论坛’，也经常看媒体推出的‘政工思想论坛’文章，这种线上线下的‘小论坛’启发性强，让我们学到了做一人一事思想政治工作的方法。”
最近，在茂名石化基层思想文化工作调研中，铁运分部装油车间党支部书记梁明与调研组深入交流，并希望新一期“政工思想论坛”早日开班。近两年来，茂名石化以小型化“政工思想论坛”为切口，通过相互借鉴、同题共答，推动基层思想政治工作走深走实，凝聚人心。
茂名石化通过直属党组织评价、日常了解及业绩对比等方法，将基层思想政治工作经验欠缺、以及“新上任”“新转任”的党支部书记名单梳理成台账，并不定期进行更新，为精准“帮扶提升”打下基础。
他们每季度举办1—2期小型“政工思想论坛”，每批次从台账中分别选取工作开展出色和欠缺的近10名党支部书记参加，就日常开展思想政治工作遇到的难点疑点进行讨论发言、畅谈感受体会、相互“吐槽”“取经”，启发做好基层思想政治工作思路。
每次论坛开展前一周，他们通过下基层调研、向基层思想动态联络员了解等方式收集近期员工思想热点，汇集共性问题提交论坛进行深入研讨交流。此外，他们还把参与对象延伸拓展至部分“新上任”的班组长，提升做班员思想工作的能力。
“我们最近新成立了几个党支部，好几个临时负责人都不太会做思想工作，什么时候也给我们来一次‘点拨’呀。”今年3月份，在公司党委宣传部到基层服务调研时，研究院党委领导提出需求。
基层单位有需要，一定尽全力满足。茂名石化推陈出新，在保持片区化好做法的基础上，将片区化论坛升级为专场专题论坛，并选取三四名公司其他单位“有经验”的优秀老党支部书记，组成一支小型“智囊团队”，直接开启“送课上门”“送经验到位”，给研究院送去一场“现场思想服务”。
现在，茂名石化开展片区化、专场化等“政工思想论坛”已近20期。在开办现场“政工思想论坛”的同时，茂名石化利用公司报纸、简报以及奋进茂名石化平台、公司门户专栏，宣传推广基层思想政治工作案例，通过“线上线下”小论坛，让更多优秀经验惠及干部员工。
在公司“政工思想论坛”的催化指引下，各基层单位结合实际推出了常态化“每周访”“半月谈”等好经验做法，探索打通基层思想政治工作最后一公里的办法。
通讯员张亚培黄国茹李林秋 来源：茂名网
| 
发表于 2023-7-27 11:41
