上个周末，在水务运行部上演了一场“不留情面”的现场考问，究竟是怎么回事？
一起来看看！
1月30日上午，水务运行部组织所有管理人员、班组长和部分不当班的操作人员60多人，传达学习公司党委扩大会、职代会精神，现场开展提级“三查”活动，达到了“红脸出汗”、受教育的效果。
提级“三查”活动由水务运行部经理、党员黄戟主持，全过程在现场开展，主要采用三个方面措施。
全体人员列队站在室外，黄戟逐个请作业区负责人、班长出列。
讲述自己管辖范围内有哪些安全环保风险？最大的风险是什么？怎么解决？为什么一些问题一直没解决或者进展缓慢？自己有没有尽到责任？
现场提问很尖锐，被“考”人常常被问得直冒冷汗。现场人员都感觉经受了一次灵魂拷问，深受触动。
在此基础上，黄戟利用看板进行流程图讲解，示范分析各装置区域的主要风险、存在隐患、排查的重点内容。
黄戟带领所有人员在炼油净化水区域进行了一次示范巡检，逐个点指出存在的“低、老、坏”问题，让责任人当场从思想上查找对问题“熟视无睹”的原因，提出整改措施。
如，现场发现1200吨污水处理装置加药系统管线接口渗漏，虽多次整改，但问题仍未彻底解决。黄戟要求责任人当场讲主观原因，毫不留情地指出管理人员责任心不强、思想麻痹、整改问题标准不高，并指导应该怎么解决问题，让现场所有人受到了教育与警醒。
黄戟让现场问题回答得好的管理人员、班组长，从思想认识与责任意识角度，跟大家分享对责任区内风险心中有数、问题整改到位的心得。让参加活动的干部员工谈体会讲感想，引导大家从思想上高度重视隐患排查工作。
参加活动的干部员工普遍反映，受到了一次深刻教育，对“三查”工作有了更深认识，对自己的安环责任有了更深理解。
小编有话说：
经常听一些基层管理人员说，隐患好找、思想难查，水务运行部通过现场考核、查找安环隐患，以问题为导向深查思想隐患，给干部员工敲响警钟，同时教授工作方法，是落实公司提级抓“三查”要求、深查思想的有效举措，值得各单位学习借鉴。
思想麻痹是最大的隐患。贯彻落实职代会精神、全力推进“百日安全无事故”活动，需要各级领导干部带头，压实责任，创新方法，查处干部员工思想上的“隐患”，打牢安环生产的思想基础。
发表于 2021-2-2 10:04
