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为维护劳动者休息休假权益，早前，市总工会、市人社局组成联合检查组，在全市企业开展超时加班问题集中排查化解行动。
行动中，检查组先后深入 茂名市正博物业管理有限公司、市公共交通总公司、温德姆至尊酒店等企业，调取查阅企业职工花名册、考勤记录及制度、工资发放记录、用人单位内部规章制度、薪酬方案、劳动合同等材料，重点排查企业工时及相关内部规章制度、实行不定时工时制和综合计算工时制、依法安排加班及与工会、劳动者协商、使用劳务派遣工等情况。
从排查结果看，大多数企业已按照省人社厅和省总工会的通知要求，对职工超时加班等问题进行了妥善处理，职工群众的劳动法律意识有明显增强，企业遵守劳动法律法规的情况有所改善。对于个别企业存在超时加班、未依法支付加班工资报酬、薪酬制度不够规范等问题，检查组一一登记在册，并现场责令企业限期整改。
茂名晚报记者了解到，市总工会将根据排查情况，及时与用人单位沟通协商，与市人社局建立监管台账；开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动和“每月一主题·普法惠职工”活动等，加强法治体检和法律咨询等服务，规范企业用工；畅通举报投诉渠道，加强线上线下法治宣传教育，增强企业与广大职工的法治意识，构建和谐劳动关系。
知识多一些：
《劳动法》等法律法规对工作时间及加班问题作出了明确规定，主要有三种工时制度。 ★标准工时制。每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以安排加班，每天加班不超过1小时，因特殊原因安排加班的，在保障劳动者身体健康的条件下，每天加班不超过3小时，每月最长不得超过36小时。
★不定时工作制。主要适用于企业中的高管、外勤、销售、值班、长途运输、出租司机、装卸工等特殊人员。不定时工作制因其工作时间的不确定性，不涉及加班问题。
★综合计算工时工作制。主要适用于交通等行业中需要连续作业的从业人员，以及旅游等受季节限制行业的从业人员。对综合计算工时工作制，在工时周期内，总的实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
企业实行后两种工时制度，需要报经人社行政部门审批，并需要采取集中休息、轮休调休等方式，确保劳动者的休息休假权益。
来源：茂名晚报
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发表于 2021-8-13 15:23
